一般事業主　両立支援行動計画

株式会社アメディア

目的

社員が仕事と子育て・介護を両立することを支援し、社員全員が働きやすい環境をつくり、全ての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：2022年11月16日から2026年12月31日
2. 内容
   【目標１】
   妻の出産後、父親となる男性社員が少なくとも10日間の休暇を取得できるようにする。 出生時育児休業が取得しやすい職場環境の整備を行う。
   【対策】　
   ●2022年11月～ 引き続き、特別休暇規程等の社内規則を周知して、休暇取得を促進す る。 ●2022年11月～ 出生時育児休業を周知して、取得を促進する。
   
   【目標２】　
   女性社員本人の産後休暇後、少なくとも3年間は育児を中心とした生活をしながら勤務できるようにする。
   【対策】　　
   ●2022年11月～ 特別休暇規程を周知するとともに、在宅勤務の運用を柔軟に行う。
   ●2022年11月～ フレックスタイム制の導入実施により制度の定着を図る。
   ●2022年11月～ 出産・育児を理由とした退職者が０名である職場環境の更新。
   
   【目標３】
   家族の介護や看護を理由とした退職をなくす。
   【対策】　　
   ●2022年11月～ 社員の家族状況の相談に丹念に応じ、社内規則を順次改善して、家族の介護や看護が退職の理由となりえないように整備する。
   
   【目標４】
   産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
   【対策】
   ●2022年11月～ 法改正及び育児休業規程改定に基づき諸制度の周知、情報提供
   
   
3. 内容更新
   本行動計画は、両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、改善点がないか検討の上、計画期間中に新たな目標を設定して、内容を追加更新することがある。

計画策定：2022年11月16日